Identificación de Brechas de Habilidades: El análisis de puestos ayuda a identificar las habilidades que les faltan a los empleados. Por ejemplo, si un análisis de puestos revela que una parte significativa de las responsabilidades de un equipo implica el uso de herramientas avanzadas de análisis de datos, la organización puede implementar ses

Recolección de Incidentes: Reunir informes de eventos significativos que ilustren un desempeño laboral efectivo o inefectivo.Reclutamiento y Selección: Ayuda a crear descripciones y especificaciones de puestos precisas, que son cruciales para atraer a los candidatos adecuados.Saber identificar las expectativas reales del puesto y las competencia